【経済学】最低賃金が上がると失業が増加する？！

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はじめに

　ミクロ経済学で勉強するトピックで興味深いと思った内容を紹介します。

最低賃金を上げると、失業が増えるという内容です。

　一見、不思議に感じますよね。私も初めて勉強したときは社会的に良いこと（賃上げ）をしているのに失業が起きてしまうの？と感じました。

　今回のポイントは「供給過多」です。どういうことかさっそく見ていきましょう！

最低賃金とは

　最低賃金は、賃金の最低価格です。一番低くても、これだけの賃金が貰えるということです。つまり、賃金に下限が設けられるということです。

　東京では、時給1113円ですね。（令和５年10月１日時点）

　東京の企業は、最低でもこれだけ従業員に給料を払う必要があるということです。

なぜ最低賃金が必要なのか

　最低賃金は、働く人たちが最低限の生活を送れるようにするために必要です。もし最低賃金がなければ、企業はできるだけ安く人件費を抑えようとするので、労働者の賃金がどんどん低くなってしまう可能性があります。

失業とは

　失業とは、いろいろ分類されます。自発的失業とか、摩擦的失業などさまざまな意味があります。

　ですが、ここでは職についていない人とします。企業に採用されず、就職活動をしている人も含まれます。今回は、最低賃金が上がると、職についていない人が増えるというロジックを解説します。

　この話を理解するには、供給過多というものについて理解する必要があるので、見ていきましょう。

供給過多とは

需要と供給

　まず、需要と供給について理解をしていく必要があります。

• 需要・・・「財・サービス」を欲しいと思うこと

• 供給 ・・・「財・サービス」を生産したいと思うこと

　具体例を挙げると、食べ物や服を買いたいと思うときありますよね。食べ物や服を需要するということになります。

　八百屋さんは、ニンジンや大根を売ろうと日々頑張っていますよね。つまり、八百屋はニンジンや大根を供給しています。

　経済学では、この需要と供給が一致することを考えていきます。

需給の一致とは

「一致する」という点についてポイントが2つあります。それは、「量」と「価格」です。

• 需要量・・・「財・サービス」を欲しいと思う量

• 供給量・・・「財・サービス」を生産したいと思う量

• 価格・・・「財・サービス」における価格

「量」と「価格」の関係について説明します。

• 価格が上がると、需要量は下がる関係になる

• 価格が上がると、需要量は上がる関係になる

　たとえば、ピザの価格が 800, 1000, 1200とどんどん高くなると、需要する人数は減りますよね。同じものを買うときに安い方が、人気になるはずです。

　逆に、ピザの価格が 800, 1000, 1200とどんどん高くなると、供給する人数は増えますよね。同じものを売るときに、より高い値段を付けて売りたいですもんね。

　このとき、買い手が 1000円でピザ3枚を買いたい、売り手が、1枚1000円に価格を設定した場合、3枚のピザを売りたい、となった場合に需要と供給が一致します。これを需給が一致するとします。

需給が一致しない場合

　需給が一致しない場合を考えます。主に以下の2パターンがあります。

• 需要量 > 供給量・・・需要過多、供給不足

• 需要量 < 供給量・・・供給過多、需要不足

になります。

価格が下限がついたとき

需給が一致するときよりも、高い価格に設定されることを考えます。つまり、価格に下限が設けられることです。

　価格が上がると、需要量は減少し、供給量は増加します。つまり、需要不足、供給過多が起きてしまいます。

　価格に下限が設けられると、需要不足、供給過多が起きてしまうのです。

　ただし、1つ注意点があります。「高く」という言葉について、これは均衡価格よりも高いという意味で使っています。たとえば、下限が900円に設定されても、今回の例では影響は無いです。ここからは、こういったケースを除いて話を進めますので、注意をお願いします。詳しく話は、ミクロ経済学を勉強しましょう。

　ここからは、ミクロ経済学における、最低賃金が上がると失業が増える理由について、ここまでの内容を踏まえて考えていきます。そのためには、ある市場について理解が必要です。ここからは、その市場について考えていきます。

○○市場と最低賃金

○○市場とは

　理解が必要なものは、労働市場についてです。労働市場は、人材についての市場です。企業が人材を需要し、消費者が人材となって供給側に回ります。

　労働市場と対になるのが「財・サービス市場」です。この市場では、企業が供給をし、消費者が需要をしていますよね。

　この市場は、「需給者がいつもと逆」というイメージを持つとすんなり理解できます。

　ピザを欲しいと思うのは、我々消費者側です。ピザを供給するのは企業側ですよね。労働市場では、この関係が逆になります。

需要・供給・価格はどうなる？

人材を欲しいと思うのは、企業側です。なので、採用などを行い、人材を需要をします。また、需要量は企業の採用人数ということになりますね。

　そして、人材を供給するのは、求職をする人々です。求職をする立場ですが、労働を供給するという点では供給します。また、供給量は人々の求職人数ということになりますね。つまり

• 需要するのは、企業

• 供給するのは、求職者

ということになるわけです。

　また、「財・サービス」では価格というものは想像つきやすいですが、労働市場になるとどうなるでしょうか。人材の価格です。つまり、賃金のことですね。

• 価格は、賃金

ということになります。

○○市場での需給の一致・不一致

　需給の一致についても考えていきましょう。賃金が時給1500円において、これだけの賃金を払う企業の求める人材が10000人、この賃金で働く求職者が10000人いれば、人材の需給が一致することになります。

　企業の求める人材が10000人ということは、企業は10000人を需要します。求職者が10000人いるということは、10000人の供給になります。

　需給の不一致についても考えていきましょう。

　企業は12000人を需要し、求職者が8000人いる場合は、4000人分の需要過多、供給不足になります。企業は頑張って人材を集める必要があります。

　企業は8000人を需要し、求職者が12000人いる場合は、4000人分の供給過多、需要不足になります。人々は頑張って就職をする必要があります。この状態がまさに、4000人分の失業となっています。

最低賃金を上げるとどうなるか

　ここまでの話をまとめて、言い換えるとこのようになります。

• 労働市場では、企業が需要、消費者が供給をする

• 労働市場の需要量・・・企業が採用する人数

• 労働市場の供給量・・・人々が求職する人数

• 価格は最低賃金を意味する

　ピザなどの財・サービスでは、価格に下限が設けられると、需要不足・供給過多が起きました。つまり

賃金（価格）に下限が設けられると、企業の採用人数が減り（需要不足）、求職する人々が溢れてしまいます（供給過多）。

　賃金に下限が設けられることは、最低賃金が上がるということですね。

　企業の採用人数が減り、求職する人々が溢れるということは、失業人数が増えることを意味しますよね。

　本題のテーマである最低賃金が上がると失業が増えるという論理を説明しました。最低賃金が上昇すると、企業は採用の需要が減り、求職者は過剰になってしまうので、失業が増えるという仕組みです。

おわりに

　以上、最低賃金が上がると失業が増える話をお伝えしました。ミクロ経済学を勉強すると、こういった内容も扱います。かなり興味深い内容だったかと思います。他にもこういった学問を通してためになるような内容をお届けしたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

　有料コンテンツでありながら、最後まで見ていただきありがとうございました。