「試用期間中に退職したい。『まだ入ったばかりだから言えない』と悩んでいる人へ」

入社して1週間。
まだ仕事も覚えていない。

それなのに、もう会社へ行くのがつらい。

そんな状態になると、

「採用してもらったばかりなのに」
「教えてくれている先輩に申し訳ない」
「せめて試用期間が終わるまで我慢するべき？」

と、自分を責める人がいます。

でも、最初に確認してほしいのは、試用期間だから退職できない、というルールではないということです。

試用期間でも雇用契約は成立しています

試用期間は、会社と労働者がお互いの適性などを確認するために設けられていることがあります。

一方で、退職を考えるときに重要なのは「試用期間かどうか」だけではありません。

まず、労働条件通知書や雇用契約書を見て、期間の定めがある契約なのか、期間の定めがない契約なのかを確認しましょう。

厚生労働省の労働契約ポータルサイトでは、無期労働契約の場合、法律上は退職の申出から14日経過したときに退職となると案内されています。有期労働契約の場合は原則として契約期間中の退職はできないものの、やむを得ない事由がある場合など例外があります。

「入ったばかりだから」は相談を我慢する理由にしなくていい

勤務期間が短い人ほど、

「こんなに早く辞めるなんて非常識だと思われる」

という不安を抱えがちです。

でも、実際に働いてみなければ分からないことがあります。

仕事内容が聞いていたものと違った。
職場の雰囲気が合わなかった。
出勤を考えるだけで動けなくなった。

そうした状況なら、まず「どういう契約で、どういう状態なのか」を整理するところから始めれば大丈夫です。

自分で会社へ言えないとき

退職したい気持ちは決まっている。

でも上司へ電話できない。

その場合は、そこで止まらずDREAMへ相談してください。

退職サポートDREAMでは、LINE相談を24時間受け付けています。

正社員・契約社員・派遣社員・業務委託は 12,800円（税込）、アルバイト・パートは 10,000円（税込）。

「まだ入ったばかりなんですが…」

その一言からで大丈夫です。

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