高校生採用の実務テンプレ｜学校訪問から内定まで

高校生採用を始めたいものの、具体的に何を準備すればよいか分からない。

このような中小企業は少なくありません。

高卒求人をハローワークへ申し込み、求人票を学校へ送付しても、それだけで応募が集まるとは限りません。

高校生採用では、

• 学校との関係づくり

• 求人情報の伝え方

• 応募前職場見学

• 面接

• 内定後のフォロー

• 入社後の育成

までを、一つの採用活動として設計する必要があります。

特に初めて高校生を採用する会社では、採用担当者が通常業務と兼任しており、学校訪問や職場見学の進め方が社内で決まっていないことがあります。

そこで今回は、高校生採用を始める企業が、そのまま社内で使える実務テンプレートをまとめました。

Wordやスプレッドシートへコピーし、自社用に修正して使用できる内容です。

このテンプレートが向いている会社

• 初めて高校生採用を行う会社

• 求人票を提出しても応募が来ない会社

• 学校訪問で何を話せばよいか分からない会社

• 職場見学が会社説明だけで終わっている会社

• 面接官によって評価基準が異なる会社

• 内定から入社までのフォローが決まっていない会社

• 採用専任者がいない中小企業

高校生採用は、大卒採用や中途採用とは異なるルールで進みます。

各地域の申し合わせや運用が異なる場合があるため、実際に使用する際は、管轄のハローワーク・都道府県労働局・学校の案内も確認してください。

また、採用選考では、応募者本人の適性と能力に基づいて判断することが基本です。

家族、出生地、思想・信条など、仕事への適性や能力と関係のない事項を採用基準にしないよう注意が必要です。

参考：厚生労働省「公正採用選考特設サイト」

ここから先では、各テンプレートを紹介します。