採用で見ていたのは、「面接が上手い学生」だったのかもしれない。（全3話_第1話）

UUUMが採用を見直して気づいた、Webテストでも、GDでも、見えなかった本当に見極めるべきもの

「本当に、この選考で活躍する人を見極められているのだろうか。」

採用に携わる人であれば、一度はそんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。

Webテストでは基礎能力は測れる。しかし、思考のプロセスや価値観、会社とのマッチ度までは見えない。

グループディスカッション（GD）はコミュニケーション力を見極める有効な手法である一方、発言量の多い学生が評価されやすく、一人ひとりを深く理解するには限界があります。

27卒採用でAI面接「COREMIRU（コアミル） Scan」をPoC導入したUUUM株式会社・UUUMマーケティング株式会社（UUUMグループ）も、そんな課題を抱えていました。

PoC期間中には、GDの評価だけでは十分に捉えきれなかった学生をCOREMIRU Scanが高く評価した複数の学生がその後の面接でも非常に高い評価を獲得。

さらに、既存社員との比較では、COREMIRU Scanの評価とUUUMグループとして採用や人材育成を通じて大切にしてきたことを体現している社員の方の特性や傾向に高い整合性が見られる結果となりました。

なぜ、このようなことが起きたのか。

そして、採用で本当に見極めるべきものとは何なのか。

27卒採用を振り返りながら、UUUM株式会社 新卒採用責任者・節 安理 氏と、株式会社TalentHub 代表取締役・大永の対談を全3話でお届けさせていただきます。

第1話：なぜ今、従来の選考手法に疑問を持ったのか？

「工数」よりも、「見極め」に課題があった

大永： 
まずは27卒採用、本当にありがとうございました。

PoCという形でCOREMIRU Scanをご利用いただきましたが、率直に振り返ってみていかがでしたか。

節氏：
一言で言うと、「採用を見る視点が変わった」という感覚があります。

COREMIRU Scan（AI面接）を導入したと聞くと、「採用工数を減らしたかったんですよね？」と他の企業の人事担当者の方から聞かれることもあるんですが、実はそこが一番の目的ではありませんでした。

もちろん採用工数は非常にかかっていましたし、改善したい気持ちはありました。

でも、それ以上にずっと感じていたのが、「本当に活躍する人を見極められているのか」という疑問だったんです。

大永：
以前から感じられていた課題だったんですね。

節氏：
そうですね。

例えばWebテストは、一定の基礎能力を見るには有効だと思っています。

ただ、「入社後に活躍するか」という視点で見ると、そこまで強い相関は感じられていませんでした。

思考の仕方や価値観、会社とのマッチ度までは見えません。

一方でGDは、人柄やコミュニケーションを見るには良い手法です。

ただ、どうしても積極的に話す学生が有利になりやすいですし、運営にかなりの時間をかけている割には、一人ひとりを十分に見切れているかというと、正直難しい部分もありました。

大永：
「今の選考を否定したいわけではない。でも、このままで十分なのかは分からない。」

そんな感覚だったのでしょうか。

節氏：
まさにそうです。

WebテストもGDも必要な選考だと思っています。

ただ、それだけで判断してしまうことで、本来活躍する可能性がある学生を見逃してしまっているかもしれない。

その感覚は、年々強くなっていました。

既存の選考手法に抱いていた、拭いきれない違和感。それは、本来見極めるべき「活躍の可能性」を捉えきれていないという、採用担当者としての切実な問いでした。では、UUUMはこの課題とどう向き合い、数あるツールからなぜCOREMIRU Scanを選んだのか。
次話では、その選定プロセスと、UUUMが求めた「採用の思想」について迫ります。

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