勝手にエバンジェリスト（エンゲージメント施策）

なかなか、社内でのエンゲージメントという言葉の反応もどうなのだろう？
ずっと主体性のある社員を増やしたいと考えていた。そのためにsurvey導入したり、そのための説明会、コミュニティづくりをやってきた。
しかし、なかなか難しいというのが感想ではある。

社内イベントで募集してみる

先日、社内イベントを開催した。私はセミナー担当で、社外の方、社内の方に登壇をお願いした。

7テーマほどある中で、１つ「未来へのスポットライト」というものを組み込んだ。社内で能動的に思いを持ってコーチング 活動していて、もっと仲間を増やしたい方、新規事業取り組んでいく仲間が欲しい方、アイデアを形にしていくことを1人でやっていっているが賛同したい方を募集したいなどの方々に登壇してもらう企画でした。

登壇することで、周りから称賛も得られるし、仲間を募集出来る、アイデアをもらえるといったことだけではなく、目的は、それを会場で参加する方もオンライン視聴者も身近な同僚、社員の活動に触れて自分も何か一歩踏み出してみようという行動変容していくことにおいておりました。

そのおまけで、私もMCをしながら、非公式エバンジェリストを募集したわけです。もちろん、社内SNS、エンゲージメントの社内コミュニティ（750人）、社内のサーベイフィードバック資料でも、勝手に広報しちゃいました。

なかなか集まらないかなあー

19日にイベントの中の企画も終わり、どうかなー？集まるかなー？と思っておりました。

社内のコミュニティは、750名が参加してますし、グループ会社含めて●万人超もいるので、どれだけ集まるのだろうということですが、目標は5月末までに20名程度、9月末までに30名程度と低くおいておりました。

組織をよくしたい、周りに火を灯したいWILLのある方を募集！としたことでハードル上がったかもですが、そういう気持ちのある方をのぞんでいました。
750名のコミュニティも情報提供の場でしかなく、意見交換や対話の場にするには、もっと少人数がいいかなと。

実際は、1名、2名と、20日過ぎてから動きが出てきて、先週木曜日には12名となりました。胸を撫で下ろす感じでした。
もちろん、一人ひとりの温度差はあるでしょうが。。。

のぞむもの

勝手に私がのぞんでいるものとしては、彼らに成功体験を積んでもらいたいと。
彼らのような主体的な人がどんどん育てばいいなと。そのために影響力を発揮してもらいたいなと。

彼らの半径100メートルの人に影響を及ぼして、その半径内の人たちが、勝手にエバンジェリストとして非公式認定した人たちに、今度は、エンゲージメントの相談、組織開発について、チームビルディングについて、サーベイスコアについてなど、相談するようになればいいなと考えております。

あくまで私がのぞむものであり、妄想かもですが。さすれば、主体的な人が増えて、イノベーションを起こす活動や、事業拡大にチャレンジする人、組織を変革していく人が増えて、個人にとっても、会社にとっても、win-winになるかなと。

いつまでに実現？

まあ、この答えはありません。
来年3月に非公式な勝手なエバンジェリストが100名から300名に増えていればいいですが、無理せずにいきたいと思います。　

そのために、月に1回以上の対話の場づくり、壁打ちなど。相談などのメンタリング活動、彼らが欲する情報提供をしてまいります。また、彼らが欲するワークショップや、勉強会のスタイル、内容を聞いて、それを形にすることで、輪を拡げていきたいなと。
　
やりたいことはたくさんありますが、他に会社として別にやるべきことも、かなりあるため、エンゲージメント活動には3割くらいしかかけられないかな、特にこれについては、そのまた、3割以下かなと感じておりますが、気持ちは100パーセントでやっていきます❣️