スライムすら倒せなかった1年目が、“可愛がられる後輩”になれた理由

スライムすら倒せなかった駆け出しの冒険者。 それが、新人時代の僕でした。

10m×3mの戦車の中、上司4人と24時間×7日間。 やること全てが空回り。失敗して怒られる日々。

でも、あることを意識したことで「空気」が変わっていきました。

■ 新人は“上手くやる”より“がむしゃらな姿勢”が大事

1年目は、何をどうやってもミスばかり。 怒られるのも日常で、正直しんどい。

でもそこで必要なのは、「できること」よりも「やる姿勢」。

我々新人は、上司からすれば“できない子ども”みたいな存在です。 完璧を求められているわけではありません。

だからこそ、「本気でやってる」「一生懸命だ」と伝われば、 そこが信頼のスタートラインになります。

■ 「できそうなこと」からやるのがコツ

やる気はあっても、全部引き受けようとして中途半端に終わる── これ、ありがちなミスです。

相手からすれば「頼んだのに終わってない」は一番困る。 だからこそ、まずは「これは確実にできそう」と思うところから手を出すのが正解。

服を畳むのも、洗い物も、最初は時間がかかるけど、 繰り返せば複数同時にこなせるようになりますよね。

仕事も同じです。 数をこなして慣れていく。 最初は“スライム”からでいいんです。

■ 無理はしない。でも、逃げない。

「これお願いできる？」と声をかけられたら、 断るよりも、「いけそうなら引き受ける」勇気。

でも、できなそうなら素直に伝える。 その代わり「ここまではできます」と示すことで、相手も安心して任せられます。

【まとめ】

小さな行動が、自分の評価を変えていく。

がむしゃらに動いてみる。できることを一つずつやる。 気づけば「あいつ、最近いいよね」って言われるようになります。

新人は“完璧”より“誠実な動き”が大事。 それだけで、場の空気はちゃんと変わります。