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なぜ人事データを分析するの？という問いに正面から答えられる組織はあまり多くありません。そこでピープルアナリティクス入門記事を全面リニューアルしました。
なぜPAが重要で、どういった壁があり、乗り越えた後に組織に何をもたらすのか。実務・伴走支援の現場から。
Kunihiro TAKEDA
@ku2p
データドリブンHRコンサルタント。データ分析プロジェクトの伴走支援や人材育成により、データ活用を経営と人事の「文化」にします。人事データ活用やピープルアナリティクスについて、「一度やってみたが、うまくいかなかった」という段階からの相談をお受けしています。
