Pinned西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoAug 3「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」の改訂版が発売!予約受付中です! 拡散にご協力お願いいたします🙇🙇🙇 上司の指示にことごとく反発する 能力不足で改善の見込がない パワハラやセクハラを繰り返す ― Show more11610814K
西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobuno46m【咲くや企業法務.TV】新動画公開 カスハラに自分の判断で過剰な反撃をしてしまう →その結果、トラブルを余計に拡大させてしまう そんな社員への対応を裁判例をもとに解説しました。 来月のカスハラ防止措置義務化に備えて、ぜひご確認いただきたいテーマです。 カスハラに過剰に反撃する社員!指導しても改善なし!解雇事由になる?弁護士が解説From youtube.com617
西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoSep 18労働新聞連載第106回 経営不振を理由とする整理解雇について取り上げました。 整理解雇については、四要素を検討することになりますが、それよりももっと重要なこととは?? 以下で解説いたしました。 ご一読いただけましたら幸いです。 【ケーススタディー人事学Q&A】第106回 整理解雇前の支援策活用 無効となるリスクも 有期・無期にかかわらず/西川 暢春|労働新聞連載記事|労働新聞社From rodo.co.jp3271.7K
西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoSep 18改訂版のポイント 改訂版では「トラブル対応編」を新設し、 ・指導をめぐってハラスメントだと主張された場合の対応 ・指導でメンタルヘルス不調になったと主張された場合の対応 ・退職勧奨しても合意に至らない場合の対応 などについて、章を設けて解説しました。 Show more西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoAug 3「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」の改訂版が発売!予約受付中です! 拡散にご協力お願いいたします🙇🙇🙇 上司の指示にことごとく反発する 能力不足で改善の見込がない パワハラやセクハラを繰り返す ― Show more14413.1K
西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoAug 3「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」の改訂版が発売!予約受付中です! 拡散にご協力お願いいたします🙇🙇🙇 上司の指示にことごとく反発する 能力不足で改善の見込がない パワハラやセクハラを繰り返す ― Show more
西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoSep 18企業側から見たポイント 本件で問題となった発言には、暴言や侮辱的な言葉が含まれていたわけではありません。 Show more西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoSep 17朝礼で職員同士が仲が悪いと発言した代表取締役の不法行為責任 東京地裁R6.11.13 代表取締役が朝礼において、全職員の前で、唐突に、「職員Aと職員Bは本当は仲が悪い」「AはBにコンプレックスを抱いていて、BはAを馬鹿にしている」と発言 Show more2474.6K
西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoSep 17朝礼で職員同士が仲が悪いと発言した代表取締役の不法行為責任 東京地裁R6.11.13 代表取締役が朝礼において、全職員の前で、唐突に、「職員Aと職員Bは本当は仲が悪い」「AはBにコンプレックスを抱いていて、BはAを馬鹿にしている」と発言 Show more