Siun soten työntekijöiden luottamushenkilöt osasivat odottaa hyvinvointialueen yt-neuvotteluesitystä. Säästötavoitteet kuulostavat kuitenkin kovilta, varsinkin kun Siun sote kävi jo viime vuonna kahdet yt-neuvottelut.
Siun soten säästötavoite ensi vuodelle on 15 miljoonaa euroa. Pelkästään henkilöstövähennyksinä se tarkoittaisi 260 työntekijän vähentämistä.
– Henkilöstö on jo tällä hetkellä kuormittunutta. Jos nykyisestä vielä lähdetään vähentämään, niin onhan se aivan kauhea paikka, Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Markku Nuutinen sanoo.
Hyvinvointialueen tiedotteessa vakuutetaan, että säästöjä haetaan irtisanomisten sijasta ensisijaisesti rakenteiden uudistamisesta ja henkilöstön luontaisesta vaihtuvuudesta.
Nuutinen huomauttaa, että Siun sote aloitti toimintansa pilottina vuonna 2017, eli kauan ennen kuin varsinaiset hyvinvointialueet aloittivat vuoden 2023 alussa.
– Siun sotea ruvettiin jo silloin säästämään toimivaan kuntoon. Esimerkiksi vuonna 2019 oli isot yt-neuvottelut. Löysät on otettu pois jo aikaisemmin, hän sanoo.
Pelkoa ja turvattomuutta
Myös JHL:n pääluottamusmies Pasi Hyttinen pitää säästötavoitteita kovina.
– Ne heijastuvat väistämättä myös asiakkaisiin ja palveluiden saatavuuteen,
Tilanne vaikuttaa myös henkilöstön työvireeseen.
– Tämä aiheuttaa pelkoa ja turvattomuutta tulevaisuuden suhteen. Jokainen pelkää tietysti sen oman työpaikkansa puolesta, Hyttinen sanoo.
Siun sote perustelee yt-neuvotteluehdotusta hyvinvointialueelle kertyneellä 60 miljoonan euron alijäämällä, valtion rahoituksen vähenemisellä sekä toimintakulujen kasvulla.
Siun soten aluehallitus päättää yt-neuvotteluiden käynnistämisestä kokouksessaan 1. syyskuuta.
