Vantaan kaupungin lähes kahdeksan viikkoa kestäneet yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen.
Tarkempia tietoja neuvottelujen tuloksesta joudutaan kuitenkin vielä odottamaan, koska tuloksen hyväksymisestä päättää kaupunginhallitus maanantaina 19. lokakuuta. Kokouksen esityslista tulee julki torstaina 15. lokakuuta.
Kaupungin mukaan syksyn aikana on käsitelty työnantajan muutossuunnitelmia, pääluottamusedustajien vaihtoehtoisia esityksiä ja käyty läpi myös henkilöstön esittämiä kehittämisehdotuksia.
– Työnantaja on näitä pyrkinyt mahdollisuuksien mukaan myös huomioimaan, sanoo henkilöstöjohtaja Tiina Harju-Kukkula Vantaan kaupungilta.
Harju-Kukkulan mukaan yt-neuvotteluja on käyty henkilöstöedustajien näkemyksiä kuullen ja hyvän yhteistoiminnan hengessä, vaikka työnantajan suunnittelemista toimenpiteistä ei ole pääluottamusedustajien kanssa yksimielistä näkemystä.
Ammattiliitto Jytyn pääluottamusedustaja Jaakko Perttunen kuvaa myös neuvottelujen ilmapiiriä rakentavaksi, mutta tulosta pettymykseksi. Hän kertoo jättäneensä päätöksestä virallisen eriävän mielipiteen, joka koskee irtisanomisia sekä henkilöstöön kohdistuvia toimia.
Perttunen vetoaa nyt kaupungin luottamushenkilöihin, jotta henkilöstövaikutuksia saataisiin vielä pehmennettyä.
– Vantaa on tilanteessa, jossa henkilöstöä ei yksinkertaisesti voida enää karsia ilman, että se vaikuttaa suoraan kuntalaisille tarjottavaan palvelutasoon sekä työn laatuun.
Perttunen arvelee, että kaupungille töihin jäävien työntekijöiden henkinen kantokyky tulee olemaan tapahtumien seurauksena kovilla, ja yt-neuvottelujen jäljet tulevat näkymään työyhteisöissä pitkään.
Taustalla useita syitä
Kaupunginhallitus päätti yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta elokuun alkupuolella, ja neuvottelut alkoivat 18. elokuuta. Neuvottelujen lähtökohtana oli enintään 15 miljoonan euron henkilöstömenoihin kohdistuva sopeutustarve.
Alustava arvio irtisanomistarpeesta oli enintään 200 työntekijää. Lisäksi lomautusuhka, osa-aikaistaminen tai työehtojen muutokset koskivat enintään 700 työntekijää.
Neuvottelut koskivat lähtökohtaisesti koko kaupungin henkilöstöä eli noin 8 500 työntekijää, mutta käytännössä irtisanomisilta ja lomautuksilta olivat suojassa kasvatuksen ja oppimisen lakisääteisiä tehtäviä hoitavat työntekijät. Heitä on noin 5 500.
Kaupunginjohtaja Pekka Timonen perusteli elokuun alussa Ylelle neuvottelujen aloittamista kahdella pääsyyllä: Timosen mukaan tarkoitus on sekä uudistaa kaupungin toimintaa ja organisaatiota että tasapainottaa taloutta.
Taustalla on myös laajempia syitä, kuten työ- ja elinvoimapalvelujen uudistus ja sote-uudistus, jotka ovat vaikuttaneet Vantaan talouteen Timosen mukaan merkittävällä tavalla.
Myös maan korkea työttömyystilanne ja rakennusalan heikko suhdanne näkyvät Vantaalla. Kaupungin talous on ollut vahvasti negatiivinen vuodesta 2024, ja viime vuonna Vantaa teki kaikista Suomen kunnista suurimman tappiollisen tuloksen.
Muokkaus kello 18.02 Juttuun lisätty Vantaan kaupungin henkilöstöjohtaja Tiina Harju-Kukkulan kommentit.
