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全国統一デジタルスキルテスト
- 実施期間
- 2026年11月1日（日）～11月30日（月）
企業のDX推進を担う
新人財の発掘・育成へ
デジタル人財の育成を通して
企業の国際競争力に貢献いたします
今、情報技術は産業革命を超える変革の真っただ中にあり、その主役であるAIには、ビジネスを根本から変えるパワーがあります。そんな中、日本はデジタル競争力において世界に大きく後れをとっています。
テクノロジーの進化スピードが飛躍的に増していく中、日本の競争力、企業の進化・向上のためには、新たな時代を担うDX推進人財・変革推進人財の強化（人的資本の強化）が最重要課題です。
「全国統一デジタルスキルテスト」は、ビジネスを通して社会・世界に貢献する人財の発掘と育成を目的に誕生しました。
のべ648万人が受験してきた「全国統一テスト」の運営元であるナガセ（東進）が、10年以上にわたり培ってきたアセスメント設計ノウハウを結集し、企業の人財育成と国際競争力向上に貢献いたします。
- 順位
- 国･地域名
- １ （２）
- 米国
- ２ （６）
- オランダ
- ３ （４）
- シンガポール
- ４ （１）
- デンマーク
- ５ （５）
- スイス
- ６ （８）
- 韓国
- ７ （３）
- スウェーデン
- ８ （７）
- フィンランド
- ９ （11）
- 台湾
- 10 （９）
- 香港
- ･･･
- 19 （17）
- 中国
- 20 （16）
- 英国
- ･･･
- 23 （19）
- ドイツ
- ･･･
- 27 （22）
- フランス
- ･･･
- 32 （29）
- 日本
スイス国際経営開発研究所（IMD）調べ 「2023年デジタル競争力ランキング」※( )内は前年順位、対象は世界64か国･地域
企業のこんな課題を解決します
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効果的・効率的な
人財育成ができていない- リテラシーレベルの
可視化 -
部門や年代、分野ごとの知識/スキルレベルを定量化。どの部門・どの年代から優先的に育成を進めるべきか、人財育成計画を立てるのに役立ちます。
- 毎年受けることで組織・個人の成長がわかる
- 変革を推進する人財に求められる思考力・解決力まで測定
- リテラシーレベルの
-
戦略的・適正な
人財配置ができていない- DX推進人財の
可視化 -
社内の潜在的なDX推進人財を発掘。戦略的な配置と候補人財の育成を行うことができます。
また、全国順位・競合比較によって自社人財の市場価値を客観的に把握できます。- 育成優先部門やDX推進人財候補者を発掘できる
- 登用・再配置の指針を定量的に定められる
- DX推進人財の
-
社員個人の能動的な
自己研鑽が進まない- 個人スキルの
可視化 -
社員個々人についても求められるスキルレベルと現状との差分や全国順位・競合比較による自身の人財としてのポジショニングをフィードバック。自己成長・自己研鑽への動機付けができます。
- 受験者全体の比較により個人学習の促進ができる
- 個人スキルの
テストの出題・測定範囲
経済産業省「デジタルスキル標準」に準拠しつつ、トレンドへの対応力やビジネス基礎スキルを含めた7項目を定量化します。
- ビジネス変革
- テクノロジー
- データ活用
- セキュリティ
- パーソナルスキル
- デジタルトレンド
- ベーシックスキル
| ビジネス変革 | 戦略・マネジメント ・システム |
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|---|---|---|
| ビジネスモデル ・プロセス |
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| デザイン |
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| テクノロジー | ソフトウェア開発 |
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| デジタル トレンド |
最新トレンド |
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| データ活用 | データ ・AIの戦略的活用 |
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|---|---|---|
| AI・データサイエンス |
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| データ エンジニアリング |
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| セキュリティ | セキュリティ マネジメント |
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| セキュリティ技術 |
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| パーソナルスキル (アンケート評価) |
ヒューマンスキル |
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| コンセプチュアル スキル |
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| ベーシックスキル | 基礎学力 |
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デジタルトレンド 出題例
デジタル技術は日進月歩で進化しており、常に新しい情報を把握し続ける姿勢が求められます。
トレンド問題を通し、最新デジタル技術への関心やキャッチアップ状況を可視化します。
| ChatGPTや画像生成AIなどの登場により、注目を集めている生成AIだが、利用には注意が必要である。次の選択肢のうち、生成AIの利用法として最も適切なものはどれか。 |
他社との比較
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他社 アセスメント |
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|---|---|---|
| 実施形式 | CBT (テストセンター/企業施設での厳正実施) |
iBT (好きな場所での自由受験) |
| 出題範囲 |
経済産業省デジタルスキル標準準拠
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経済産業省デジタルスキル標準準拠
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| 問題特性 | 用語の意味だけではなく、変革を推進する人財に求められる思考力・解決力を問う問題を多数出題 | 用語の意味、知識を問う問題 (難易度は用語の難しさで調整) |
| 提供情報 |
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| 学習 コンテンツ の提供 |
診断結果に基づきコンテンツを提供
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他社の学習コンテンツを別途用意する必要あり |
実施概要
- 実施期間
- 2026/11/1(日)～2026/11/30(月)
- 実施場所
- 全国のテストセンター もしくは 企業内施設
- 実施形式
- CBT形式
- テスト時間
- 最大120分 (途中退出可)
- 対象者
- 企業に所属する全ての方
- ※企業内施設の場合、1試験30名からの実施をお願いしております（弊社より試験監督を派遣いたします）。
- ※テストセンターの所在地についてはフォームよりお問い合わせください。
デジタル人財としての素養度を測る
「全国統一デジタルスキルテスト（基礎力判定）」もございます。
詳しくはお問い合わせください。
導入・ご利用の流れ
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お問い合わせ
お問い合わせフォームにご入力のうえ送信ボタンを押してください。
※企業様向け窓口です
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受験者情報提出
受験される方の氏名、ご希望受験会場などの情報をご提出いただきます。
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受験者宛案内メール
受験者様へ個別に受験案内メールが配信されます。
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受験
試験当日、テストセンターもしくは企業内会場にて受験いただきます。
- ・テストセンターにて受験の場合、受験者様ご本人より会場・受験日時のご予約が可能です。
- ・企業内実施の場合は、各企業指定の会場・日時にてご受験いただきます。
詳しくは弊社担当者よりご案内いたします。お問い合わせフォームよりご連絡ください。
診断・立案・実行のサイクルにより
連続的に
人財を強化・企業内DXを推進することができます
- 全国統一デジタルスキルテスト
-
- DX健康診断
- 課題の可視化
- 全国/同業比較
- 施策実行結果の評価
- 人財戦略
立案 -
- 人財育成プラン策定
- 人財配置の最適化
- 優先順位付け
- 施策実行
-
- 研修の実施
- 人財再配置
- 具体的なDX推進
プロジェクトの立ち上げ
全国統一デジタルスキルテスト
お問い合わせはこちら測定結果に基づく
人財育成ソリューション
人財発掘・測定から育成までをトータルでサポート。
全国統一デジタルスキルテストの結果に基づき、貴社の人財育成に最適な研修をご提案します。
