背景调查可以不让候选人知道吗？

背景调查是一定要得到候选人授权的。

这也是我们一直重点、重点、再重点强调的事情！

 

根据法条，背景调查的范围应限于"与劳动合同直接相关"，普遍认为教育经历、工作经历、工资收入情况、工作表现、离职原因等信息都属于相关信息，是法律允许范畴。

但是关于婚姻家庭情况，疾病情况等信息，则并非劳动合同直接相关，而是个人隐私范畴，受到法律保护，是不可以随意调查的。

还有就是违法犯罪记录，这也属于个人隐私范畴。虽然企业一般不希望录用有案底的人，但是这些数据只有国家司法机关才有，不对一般企业开放。而且这还容易涉及就业歧视问题，企业也需要慎重。

最后是关于员工在之前公司的工作表现，一般来说这才是企业最关注的重点，且与劳动合同履行强相关，公司可以对此展开调查。不过常规的调查方式是企业向前雇主找1~2个员工了解，得到的信息通常比较片面主观，只能作为参考。

总的来说，一般背景调查需要调查的内容，包括身份、教育经历、工作履历、财务情况、违法犯罪记录、社会关系等信息，很多都涉及到应聘者的隐私。