我的平级同事突变领导(京东技术VP),受益终生!

【信息科学与工程学】【管理科学】第七十二篇 管理层相对基层员工的信息差/资源差/权力差/认知差03 总裁/副总裁 定义系统状态(如:全正常、1个单元故障、降级运行、完全故障),状态间转移率 λ(故障率)和 μ(修复率)构成转移强度矩阵 Q。其中 γ_k = (2π/λ) n_k d_k cosθ_k 为相位厚度,η_k = n_k / cosθ_k (TE波) 或 η_k = n_k cosθ_k (TM波) 为光学导纳,θ_k为层内入射角。用于在光刻机设计阶段评估各子系统(光源、光学、工件台、真空等)的可靠性,识别薄弱环节,计算系统整体可用性(Availability),指导冗余设计和维护策略制定。 阅读详情

见字如面,我是军哥!

上周写了这篇《改变我职场命运的领导,但没有任何联系了!》,有读者直呼过瘾,还有留言催我写写「领导」系列的,我想着要不就再写一篇吧。

当然,我也不确定这个系列能写几篇,一切都看各位喜欢不喜欢,这最终的阅读量和读者关注是关键决策因素哈。

废话不多说,我们马上搞起~


1.从 B 端技术经理到 C 端架构师

接上篇《改变我职场命运的领导,但没有任何联系了!》我主动申请转岗,因为我在公司人缘不错,做事也比较靠谱。在和 CTO 聊了一次之后,就顺利地转岗到当时的 1 号店前台交易技术部门,这个部门的职责是面向的是——C端用户的会员、订单、促销、商品和库存主要领域,是公司的核心部门。

我刚从后台部门转过来还是不适应的!

为什么呢?

因为技术栈有差异,且我之前技术深度不够,新业务也不熟悉,那时候的我挺烦恼的,不过那时没有焦虑一说。

那时我的做法就是,参与他们的每日站会、需求评审、codereview 和阅读他们的代码以及设计文档,并且遇到问题就及时请教项目组的核心开发同学。

因为我住的近,每天早上 8 点半就到公司了(大家都是10点),走的时候也都晚上 9 点后,每天工作 12 小时,就这样苦苦的坚持了两个月,我感觉我找到了一些感觉了。于是我开始主动推进多个技术型的项目。

说实话,我从带团队的角色变成单兵作战,落差挺大的,以前的老下属也经常找我聊天,说新上任的 P 哥各种不干活、瞎指挥,他们不太爽。想跟着我继续混,可是我说现在不行,我就是一个兵,以后有机会的,你们等我东山再起。


2.我的良师益友

上文有提及我开始负责推进技术型项目。

但是这个过程中遇到了难题,比如业务团队开发,他们一开始并不信任我,另外他们自己的需求都做不完,为什么要做我的技术优化项目?

是时候到本文主角我的领导 S 总出场了!

让我来介绍下 S 总,这位 S 总跟我差不多时间(2010年)入职 1 号店,一开始级别跟我一样也是开发经理而已,而此时是部门技术总监了,1号店被京东收购之后,他是技术 VP。

S 总是聪明人,他知道我在他部门也就是暂时待一阵,迟早要走的。但是他还推心置腹和我交流了两件事,让我受益终生。请容我一一道来,以下是他的原话,我高度概括了一下:

第一、对技术的敏感性;

程军,如果你的职业目标是 CTO 的话,那么技术是你的最底层优势,以后无论如何不能放弃技术,至少要保持对技术的敏感性。

第二、从简单工作入手,快速落地,讲究与人合作;

程军,在公司里当你不是别人的上级时,一定要讲究合作,而不可孤军奋战。至于怎么合作,先快速搞定一件事,哪怕是小事快速建立影响力,技术影响力是架构师推进技术项目的底层动力。另外,对于架构师而言大部分时候做的事是重要不紧急,请保持一个好的心态。

下面这条是我请教 S 总的,是我的困惑也可能是当下的疑惑。

我们刚到公司都是平级,我现在还是架构师/经理级别,你现在成为部门总监了,我想请问你的秘诀是什么?S 总很坦率的告诉我,主要分为三点:

1)和领导达成目标共识和沟通调整。

和你的领导定好短期和中长期目标,并且在不断的沟通中矫正目标。

2)做对公司有价值且难的事

干那些对公司有巨大价值且难的事,因为这些事很多人一怕难二没机会干。所以抓住机会就赶紧上。

3)给下属提供各种价值

把下属当兄弟、当朋友,真的想想自己可以为他们提供什么价值?成长价值或赚到更多的钱或根据兴趣提供他们更想做的工作等等,总之多问问自己,能为下属带来了什么价值?


3.选择再度起航

2014 年,我们部门重组,我被划到另外一个部门当架构师。当时的领导从某外企刚刚空降过来,这位大佬的管理方式我就不太能适应了,具体细节就不说了,有点得罪人,总之就部门的气氛非常差,于是就是开始骑驴找马了!

至于为什么想离职,本质原因就是这 3 点:

1)当时 1 号店被沃尔玛收购,也没什么正经活干,恰逢不太适应新领导的管理方式。

2)在这家公司待了 4 年了,成长遇到瓶颈,涨薪也遇到瓶颈,想换一个环境。为什么?因为和新领导建立信任需要蛮长时间。领导不不认可,其实晋升/涨薪很难。

3)世界那么大,总想出去看看,一直在张江待着,希望可以看到更大的世界。

当然,对于未来我是抱有非常大的希望的,尽管那个时候也恐惧,也焦虑,但是不试试怎么知道呢?我是属于那种不破不立,拿得起放得下的人。

诚然,这些是我离职的理由,请结合到你自己的真实情况,希望对你在这个问题上有借鉴意义。

之后,我找了个把月就找到了,不过我下一站遇到的领导有点奇葩!下篇和你分享哈!



写在最后

后续, 去年和 S 总聊天,S 总说现在已经不上班了,已经财务自由了(羡慕:)),希望看到这篇文章的各位也可以尽快财务自由哈!

今天的文章写完了,好的领导其实就是我们的一面镜子,他会告诉我们哪里需要改进,哪里可以提升,并且还可以成为好朋友!

回见~若觉得不错,请点赞或分享,分享给你身边需要的朋友们~

关于我:一个 IT 从业 20 年的互联网老兵,1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监,我叫程军,百度可查,目前一人企业,自由职业者,全网粉丝 20 万 +。

一个思考深透,有趣,敢于折腾,不给任何公司打工的男人~

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chengjun_java的专栏 1092

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