【５１】　( 退職理由 ) それな。　っていうお話。

2025年12月27日 18:04

　結局、会社で一番ヤバい人間は、
　「仕事ができない社員」ではなく、
　「自分のせいで部下が辞めていくことに全く気づかない上司」
　です。

退社するときに、ほとんどの人は本音を言わない。
だから、会社は、離職率が高い原因を把握できず、
把握できていないから、対応もできない。

たとえ、原因がアイツ(パワハラ野郎) だ…　と分かっていたとしても、
まぁまぁ結果を出し、立ち回るのが異様に上手ければ、会社としては、
「一見、メンタルが弱く見える人間を切る」という処置を施し、
何事もなかったかのように経営を続ける。

そして、人員を新たに補充。
結果、パワハラの被害者が量産 されていく。

そのパワハラ上司が、課長or部長どまりで、まだ上がいる場合は、
その上にまずは相談…　という流れになるのだろうが、
私の場合は、トップ(社長) 自身がそのパワハラ当事者だったため、

　まずは、信用できる友人に相談。

スクショした社内メールでのやり取りを見せて、
第三者としてパワハラに当たるか・否かを判断してもらい、
（もちろん？即決即断でまずは、病院へ行け と言われたw ）
（後日、その友人が言うには、
　目の動きが『精神異常者』そのものだった らしい）

　友人からのＧｏサインが出たので、
　労働基準監督署へ　⇒　そこから、

　⇒　パワハラ上司がストーカー化　
　⇒　親戚の家へ避難。
　⇒　心療内科を予約・受診
　⇒　調停の準備へ

という、今まで経験したことのないジェットコースターに乗って
死にかける…　という、それはそれは大変な目に遭いました。

逃げるのが遅くなれば、その分、メンタルを確実にやられます。

証拠を集めて、信用できる第三者に相談。
同時に労働基準監督署へ。

メンタルをやられながら行動するのはかなりキツいです。
それでも毎日、罵倒されながら今の会社に留まるよりは、
証拠を集めつつ、全力で逃げる ことを強くおすすめします。