グループワークをする前に

2022年8月から Engagement Run! に参加している、草野球が大好きな、駆け出し人材戦略メンバーの よこさん です。
今回は、生涯学習を学ぶ中で「グループワーク」について感じたことを共有します。

グループワークに進むためには段階が必要

この投稿を読んでくださっている貴方は、一般的の大人よりも積極的に情報を獲得しようとしている、いわゆる生涯学習社会において積極的な方なのだと思います。
Engagement Run! Academy のメンバーも、学習に積極的な方が多く、クラスや交流会でのグループワークも有意義なものになります。

一方で、学びや気づきを自組織に持ち帰った方がよく体験するのは、自組織で同じようにグループワークに挑戦したのに全く盛り上がらないという現象です。

この原因の一つには、参加者の「テーマに対する学習の積極性」の違いもあるかと思います。
学習に対して消極的な方が居る状態でグループワークをすると、思考や発言の量に偏りが生まれ、消極的な方は、思考が浅くなり、自身の意見を発言せずに終えてしまうことがあります。

シンク・ペア・シェア法を試してみよう

前提として、学習の意義をしっかりと参加者に理解してもらうというのは必要です。その上で、しっかりと参加者に思考してもらう方法として、シンク・ペア・シェア法を試してみてはいかがでしょうか。

これは、問いかけに対して、参加者が1人で考えて（Think）、ペアで共有・議論し（Pair）、その内容を全体で共有（Share）してもらう方法です。
ペアで共有・議論することが前提となるので、多くの方は自分なりにしっかり思考するようになります。

組織でエンゲージメント活動を推進するときには、メンバー一人ひとりが自分事として深く思考することが重要だと考えます。
啓蒙段階の組織では、エンゲージメントの教育に有効な手段の一つになるのではないでしょうか。

全体シェアでは「正解がない」ことを強調

エンゲージメント活動では、多様性を感じ、他者との違いを受け止めることが大切だと考えます。（ただし、必ずしも他者の意見を「受け入れる・自分に取り込む」必要はありません。）

全体シェアの段階では、特に「適応課題の解決方法には正解がない」ことを強調して伝えるとよいかもしれません。
普段の業務で正解や確かさを求められる職種の方は、特に「当てにいく」または「正解が分からない場合は答えない」傾向が強いと感じます。
自分やペアで思考した「意見」を尊重することが大切です。

いつか、参加者全員が活発に意見を交換できるグループワークができるようになるために、まずは「シンク・ペア・シェア法」で思考する練習をしてみてはいかがでしょうか。