福利厚生担当者の実態から見える、これから伸びる“体験型福利厚生”──IKUSAの研修＆イベント

2025年11月13日 08:34

福利厚生担当者の“リアル”──97.3％が兼務、時間が足りない現実

株式会社才流の調査によると、福利厚生担当者の97.3％が他業務との兼務。
そのうち76％が「業務時間の4割未満」しか福利厚生に割けていないという結果が出ています。（出典：才流「福利厚生担当者に関する実態調査」）

実際、企業さまより
「企画したいけど時間がない」「社内調整で止まってしまう」
という声を多く聞きます。

担当者一人の力だけでは、なかなか新しい施策を動かせない——。
この“現場のリアル”こそ、福利厚生の分野に新たな発想が求められている理由です。

現場で仕事をしていても「企画したいけれど時間がない」「他業務との兼務で検討が後回しになってしまう」という声をよく耳にします。
これは多くの企業で共通する課題ではないでしょうか。

調査では、担当者が導入を検討する際の決め手として

が上位に挙げられています。

つまり、“実感できる成果”と“具体的な効果”が見える施策が選ばれやすいということ。
そしてその傾向は、まさにIKUSAが提供する「体験型イベント」と非常に相性が良いのです。👏

IKUSAは、「楽しいことで社会を良くする」べく
運動会・謎解き脱出ゲーム・防災・SDGsなど、楽しみながら学べる体験型イベント・研修を展開しています。

これらは単なる“イベント”ではなく、

といった形で、福利厚生・教育・組織開発を同時に実現します。

担当者としても、「社員満足度向上」「人材定着」「企業文化醸成」など、複数の効果を一度に得られる点が大きな魅力です。

ここ数年で「福利厚生」の考え方が大きく変わってきました。

以前は「制度」や「補助金」中心だった福利厚生が、
今は「社員がリアルに体験できる時間・場」を提供する方向へとシフトしています。

その背景には、

こうした流れの中で、“体験で心を動かす福利厚生”は今後さらに注目されていくと確信しています。

採用や定着支援の観点からも、体験型福利厚生の価値を強く感じます。

社員が「楽しかった」「また参加したい」と話してくれる時間は、
数字では測れないほどのエネルギーを組織にもたらします。

体験は記憶に残り、関係性を深め、チームに一体感を生み出す。
それがIKUSAの事業が“福利厚生の領域でも伸び続ける”理由だと、思っています。

福利厚生担当者の多忙な日常の中で、
「社員が本当に喜ぶ施策を選びたい」と思っても、検討時間が取れないことが多いもの。

だからこそ、成果と効果を実感できる“体験型福利厚生”が求められています。

IKUSAは、担当者の味方として、企画から運営、効果測定までをサポートします。もし「次の福利厚生施策、どうしよう」と悩んでいる方がいたら、
一度“体験”を選択肢に入れてみてください。

きっと、社員の表情と組織の空気が変わるはずです。
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