「選ばれる理由」は、人によって違いました。｜セッション実践事例まとめ
ここ数日、3人の士業・専門家の方と「選ばれる理由発掘セッション」を行いました。
改めて感じたことがあります。
選ばれる理由は、人によってまったく違う。
だからこそ、誰かの成功法則をそのまま当てはめても、本当の意味では前へ進めません。
大切なのは、
その人自身の経験や想い、価値観の中から、「この人だから選ばれる理由」を見つけることです。
今回の3人も、スタート地点はそれぞれ違いました。
交通事故専門行政書士さん
専門分野は決まっていました。
でも、大きな事務所や弁護士事務所が多い中で、
「なぜ自分が選ばれるのか。」
その言葉がまだ見えていませんでした。
対話を重ねる中で見えてきたのは、ご自身の経験と社会的使命感。
そこから、
「あなたに寄り添う行政書士」
という軸が生まれました。
中小企業診断士さん
経営コンサルタントとして活動されていましたが、
「自分らしさ」が見えていませんでした。
対話の中で気づいたのは、仕事とは関係ないと思っていた「色彩」への深い興味。
その好きなことが、
経営コンサル × 色彩戦略
という、新しい専門性につながりました。
税理士・社労士さん
税理士、社労士の資格を持ち、さらに中小企業診断士にも挑戦しようと考えていました。
でも、話を進めるうちに見えてきたのは、
次の資格ではなく、
「どんな存在として企業の役に立ちたいのか。」
という問いでした。
今回は答えを完成させることよりも、
自分自身を見つめ直すことが、次の一歩になる。
そんな時間になりました。
共通していたこと
3人とも、
資格も経験も、
悩みも違いました。
でも、一つだけ共通していたことがあります。
自分では、自分の価値が見えていなかったことです。
行政書士さんは使命感。
中小企業診断士さんは色彩。
税理士・社労士さんは「一人で会社を支えたい」という想い。
どれも、新しく作ったものではありません。
もともと、その人の中にあったものです。
対話を通して、それが少しずつ言葉になっていきました。
私が目指していること
私は、答えを教える仕事ではありません。
一緒に考え、
整理し、
あなた自身が、
「これで進もう。」
そう思える方向を見つけるお手伝いをしています。
だから、このセッションは、
完成している人のためのものではありません。
むしろ、
「まだ相談する段階じゃない。」
そう思っている方にこそ、受けていただきたいと思っています。
※この記事は、新しい事例が増えるたびに更新していきます。
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「選ばれる理由」が見つからないと感じている方にこそ、読んでいただきたい記事があります。↓
【実績はあるのに、選ばれる理由が言葉にならない専門家の方へ。】
