転職直後の研修期間3ヶ月をどう過ごしたか

2026年9月1日 09:17

前職を辞めてSESの会社に移ったとき、最初に3ヶ月の研修期間がありました。

この期間の長さは人によって違うと聞いています。早く現場に出る人もいれば、長めに社内にいる人もいる。私の場合は3ヶ月でした。

正直なところ、最初は高をくくっていました。微経験者採用で入ったので、まったくの未経験というわけではありません。前職での経験もあります。すぐに案件が決まるだろうと思っていました。

そうはなりませんでした。

なお、SESに転職してきた理由は以下の記事でまとめています。

未経験の同期が先に決まっていく

研修期間中、私と同じタイミングで入った人が何人かいました。その中には、業界未経験で入った人もいます。

その人たちの案件が先に決まっていきました。

率直に、悔しかったです。経験者として入ったつもりだったのに、なぜ自分は決まらないのか。「経験者なのに」という言葉が、何度も頭の中を回っていました。

落ち着いて考えれば、案件が決まる順番は本人の能力だけで決まるものではありません。案件の内容と、そのときのタイミングと、求められているスキルの噛み合わせの問題です。未経験の人のほうが向いている案件だってあります。

ただ、渦中にいるときにそう思うのは難しいことでした。目の前にあるのは「決まった人」と「決まっていない自分」という事実だけで、そこに理由をつけるとしたら、自分に足りないものを探すしかありません。

この時期をどう乗り越えたか、と聞かれると、答えに困ります。乗り越えたというより、案件が決まるまでずっと焦っていた、というだけの話です。

考え方を切り替えられたわけでも、開き直れたわけでもありません。研修の課題をこなしながら、頭の片隅ではずっと「まだ決まらない」と思っていました。

なので、同じ状況にいる人に「焦らなくて大丈夫ですよ」とは言えません。私自身が最後まで焦っていたので、そんなことを言う資格がありません。

ただ、ひとつだけ言えることがあります。その焦っていた3ヶ月は、あとから見ると空白ではありませんでした。

研修期間中にやっていたことは、基礎的な学習と、アプリケーション開発でした。チームでのコーディングも経験しましたし、フレームワークを使った開発にも触れています。

これらは、スキルシートに「社内研修」という形で書けます。

焦っていた最中はそこまで考えていませんでしたが、結果として、この3ヶ月は経歴の上で空白にはなりませんでした。むしろ、前職では経験できなかった種類の開発に触れられた期間でもあります。

待機や研修の期間は、履歴の上で何も残らないように感じられます。実際には、そこで何をしていたかを書ける形にしておけば、空白にはなりません。それを先に知っていたら、もう少し楽だったのかもしれません。

3ヶ月の研修期間が終わって、ようやく案件が決まりました。

決まったのは、要件定義の案件でした。

コードを書きたくて転職したはずでした。前職で上流工程ばかり任されるようになって、このままだと手を動かせなくなると思って、環境を変えたはずでした。それなのに、最初に決まった案件がまた上流工程だったわけです。

決まったことへの安心と、またこれか、という気持ちが同時に来ました。

こう書くと後ろ向きに聞こえるかもしれませんが、要件定義の経験そのものは無駄ではありませんでした。実際、その経験は自分の武器のひとつになっています。ただ、望んでいたものとは違った、というだけです。

転職して環境を変えれば、望んだ経験がすぐ手に入るわけではありません。私の場合、研修期間で焦り、決まった案件でまた別の落胆を味わいました。

それでも、この3ヶ月がなかったことになるわけではありません。焦っていた時間も、そこで学んだことも、全部残っています。