自律型人材・主体性 導入事例
弊社サービスの導入事例をご紹介します。 クライアントが抱えていた様々な課題がどのように解決されたかを、ぜひご覧ください。
通信インフラの構築・運用・保守を中核とする、NTT東日本グループの総合エンジニアリング企業であるNTT ME株式会社様のアセスメント研修導入事例です。
ブランド品やアパレルの買取・販売を行うリユース事業をおこなっているSTAYGOLD様で実施した理念浸透ワークショップの導入事例です。会社理念の理解を深めることを目的に、チームの垣根を超えて協力し合う体験を通じて一丸となる研修...
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修（3年目）の導入事例です。バリューチェーン（価値連鎖）や成人発達理論を活用し、自己理解を深めることで主体性を高め、自分たちの事業活動が全体の価値創造にどのように貢...
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修（2年目・3年目）の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
JAしまねは2015年3月に“県内一JA”として、島根県内の11のJAが統合しました。これは全国的にも珍しく、現在日本有数の組合員数と職員数を抱えています。現在、JAの役割である「農業振興」「地域振興」および「地域貢献」を積極的に展開...
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