Pinnedトドの産業医@ksangyouhokenDec 31, 2024<法人2期目のサマリ>2024年1月~2024年12月 4月より週1日➡週3日産業医業務 ・新規取得資格 健康経営アドバイザー、産業衛生専攻医 ・顧問先 直案: 6社→10社 仲介:6社8事業所→6社12事業所 長女のお受験が重なったせいで、 営業にかける時間が不十分だったと反省。21557.2K
トドの産業医@ksangyouhokenSep 7私が過去スポットで対応したときは、労基の臨検で健康診断の実施だけでなく、就業判定と、医師による通常勤務が可能かの意見書提出まで求められました。 今後措置の実態を把握する方向で舵をきることを考えると、ただ単に健康診断をしたかだけでは不十分かもしれませんね。宮本 歩実 | 社労士@sharoshi_ayumiSep 736協定の特別条項に書く「健康確保措置」って、普段何番を選ばれていますか?💡 私のこれまでのお客様のところは、 ②深夜業の回数制限 ③勤務間インターバル が多いのですが、恥ずかしながら、今日初めて ⑩その他 の存在を知りました! 厚労省の記載例には、 「職場での時短対策会議の開催」 Show more1152.6K
宮本 歩実 | 社労士@sharoshi_ayumiSep 736協定の特別条項に書く「健康確保措置」って、普段何番を選ばれていますか?💡 私のこれまでのお客様のところは、 ②深夜業の回数制限 ③勤務間インターバル が多いのですが、恥ずかしながら、今日初めて ⑩その他 の存在を知りました! 厚労省の記載例には、 「職場での時短対策会議の開催」 Show more
トドの産業医@ksangyouhokenAug 18タラレバでしかないのですが…リリカ、トラムセットなど、頚椎損傷などによる神経因性疼痛に対する鎮痛剤を使用している場合、これらはいわゆる運転を「禁ずる」ことが添付文書上明記されている薬になります。このケースでは、電車通勤をさせたことが病状悪化に繋がったということですが…西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoAug 18休職者の通勤訓練で自動車通勤を認めず、電車通勤を試させて症状悪化! 免職処分は違法。大阪高裁判決 大阪高裁R7.10.8 交通事故で頚髄中心性損傷を負って休職していた警察官について、主治医が「職場の環境調整、自動車通勤への配慮、短時間・軽作業などを条件に復職可能」と診断 。 Show more2184.8K
西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務@nobunobunoAug 18休職者の通勤訓練で自動車通勤を認めず、電車通勤を試させて症状悪化! 免職処分は違法。大阪高裁判決 大阪高裁R7.10.8 交通事故で頚髄中心性損傷を負って休職していた警察官について、主治医が「職場の環境調整、自動車通勤への配慮、短時間・軽作業などを条件に復職可能」と診断 。 Show more
トドの産業医@ksangyouhokenAug 12これ詳細をまだ掴みきれていないけれど…まさに、復職後の欠勤→通算規定で自然退職を目指す戦略の失敗ケースでは?労働新聞ニュース|人事労務の専門紙@RodoShimbunNewsAug 6ペットフードの輸入販売などを営む東京都内の会社で働く労働者が、私傷病休職満了による自然退職を不服とした裁判で、東京地方裁判所は自然退職を無効と判断し、同社に1000万円を超えるバックペイ支払いなどを命じた。 rodo.co.jp/news/223787/ #私傷病 #退職 #判例 #裁判 #労務管理182.2K
労働新聞ニュース|人事労務の専門紙@RodoShimbunNewsAug 6ペットフードの輸入販売などを営む東京都内の会社で働く労働者が、私傷病休職満了による自然退職を不服とした裁判で、東京地方裁判所は自然退職を無効と判断し、同社に1000万円を超えるバックペイ支払いなどを命じた。 rodo.co.jp/news/223787/ #私傷病 #退職 #判例 #裁判 #労務管理
トドの産業医@ksangyouhokenJul 29「マネージャーを判断者にしない制度設計」の記事は非常に勉強になると同時にやはり、産業医がいる前提の話であるのが悩ましい。もちろん産業医がいる規模でも十分機能していないことは多いし、まず自分自身、この記事をもとに今一度顧問先にライン設計の提案をしようと思った。ガチ産業医🐯@gachisangyoiJul 28メンタルヘルス職場対策実務ガイド-まとめ|山田洋太 Yota Yamada/iCARE 代表取締役CEO 「働くひとの健康を創る」 note.com/yotayamada/n/n…5903
ガチ産業医🐯@gachisangyoiJul 28メンタルヘルス職場対策実務ガイド-まとめ|山田洋太 Yota Yamada/iCARE 代表取締役CEO 「働くひとの健康を創る」 note.com/yotayamada/n/n…