Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen aluehallitus päätti yhteistoimintaneuvotteluiden päätyttyä mittavista säästö- ja organisaatiomuutoksista. Irtisanomisiltakaan ei vältytä.
Soiten henkilöstön lukuisat edustajat jättivät eriävän mielipiteensä säästö- ja organisaatiomuutoksista.
He pitävät talouden tasapainottamista välttämättömänä, mutta eivät ole tyytyväisiä neuvottelujen lopputulokseen. Myös päätettyjen toimenpiteiden vaikutuksista palveluihin, henkilöstöön ja johtamiseen ollaan huolissaan, kerrotaan tiedotteessa.
Henkilöstön edustajien näkemyksen mukaan riskinä on, että kustannukset ja työkuorma siirtyvät organisaation muihin osiin ilman todellisia kokonaissäästöjä.
Työ ei heidän mukaansa vähene, vaikka tekijöitä vähennetään.
Ikääntyneiden palvelujen tarve kasvaa lähivuosina
Erityistä huolta kannetaan Kokkolan Tervakartanon palvelurakennemuutoksesta.
Hoivan tarve ei katoa ja ympärivuorokautisen hoivan paikkoja tarvitaan. Nyt niitä suunnitellaan vähennettävän.
Henkilöstön edustajien mukaan päätösten pohjaksi olisi pitänyt tehdä kattava arvio henkilöstö-, palvelu- ja turvallisuusvaikutuksista.
Vaarana on, että kuormitus siirtyy muihin ikääntyneiden palveluihin.
Lestijärven Kotipirtin osalta pelätään, että palvelun lopettaminen siirtää palvelut muihin yksiköihin, ja henkilöstön työmäärä kasvaa muissa organisaatioissa ja palvelujen saatavuus heikkenee.
Pelkona on palveluiden heikkeneminen ja potilasturvallisuuden vaarantuminen
Yhteinen nimittäjä on henkilöstön edustajien mukaan se, että työ ei vähene.
Kun henkilöstöä ja johtamisresursseja vähennetään, jäljelle jäävän henkilöstön kuormitus kasvaa. Tämä heikentää työhyvinvointia, palveluiden laatua sekä asiakas- ja potilasturvallisuutta, sanovat henkilöstön edustajat.
Työ säilyy tehtävien muuttuessa pitkälti ennallaan, minkä vuoksi mahdolliset säästöt voivat jäädä odotettua pienemmiksi samalla, kun johtamisen kuormitus kasvaa.
Lopputulos ei ole paras mahdollinen talouden tasapainottamiseksi
Henkilöstön edustajat ehdottivat yhteistoimintaneuvotteluiden aikana useita ratkaisuja henkilöstön vähentämisen välttämiseksi.
Näitä ovat muun muassa luonnollisen poistuman hyödyntäminen, sisäisten sijaisresurssien vahvistaminen, avoimien tehtävien arviointi, palveluprosessien kehittäminen sekä hallinnollisten kustannusten tarkastelu ennen henkilöstöön kohdistuvia säästöjä.
Henkilöstövähennyksiä onnistuttiin lieventämään alkuperäisestä esityksestä. Silti kokonaisuutta ei pidetä parhaana mahdollisena ratkaisuna talouden tasapainottamiseksi.
Korjaus 7.10.2026 klo 16.35: Aiemmin jutussa luki, että henkilöstön edustajat ehdottivat ratkaisuja henkilöstön vähentämiseksi. Juttua korjattu, henkilöstön edustajat ehdottivat ratkaisuja henkilöstövähennysten välttämiseksi.
