「ほめ達」は、ほめる達人の略語です。
目の前の「人」や「モノ」、「商品」や「サービス」などに独自の切り口で価値を見つけ出す価値発見の達人です。

ほめ言葉や、相手を認める挨拶、勇気を出して伝える感謝、ねぎらいの言葉など、たとえその一つひとつは小さくても、「ほめる＝価値を発見する」ことによって、自分の心に「安心」がうまれ、「自分の心が整い」ます。

また、「ほめる」を続けると、人の心が動かされ、関係性が変わり、組織や社会の空気が変わっていきます。その結果、多くの企業や組織、集まりの中で、個々人のやる気や協力関係が高まり、相乗効果が創造されることで様々な“成果”が現れることが知られ始めています。

• 「ほめる」に関わるメリットや心配事についての理解
• 効果や成果を得るための「ほめる」実践方法
• 継続して「ほめる」を実践するための工夫／方策や仲間づくりなどを身につけやすくするお手伝いをさせていただいています。
• ほめることで起こった事例を収集と整理研究

「泣く子もほめる！」ほめる達人。

大学卒業後、家業のホテル運営で人材定着不足に
悩む。その中で「ほめて伝える」効果に気付き、
たった一年で人材募集費を年間120万から0円にする。

2005年ほめる調査会社「C’s」創業。
ほめる仕組みで組織を活性化。橋下知事が大阪府の
調査を2年連続で依頼。
その様子をNHKが「クローズアップ現代」で全国放送。

採用企業の業績は平均120％に。3ヶ月で売上を161％に伸ばす企業も。2010年から「ほめ達！」検定をスタートさせ、講演・セミナーは時間があっという間！と評判。
「クローズアップ現代」「月曜から夜ふかし」「ガイアの夜明け」などTV出演多数。
著書本は、「ほめ下手だから上手くいく」など12冊。

モットー：「ほめ達で　全員経営、人活かし！」

これまで、上場企業の役員やグループ会社の経営に長年携わり、人材/組織の活性化やサプライチェーンマネジメント改革、意思決定方法の刷新などに注力することで経営改革をすすめ、企業発展に尽力。

2022年にほめ達検定3級、検定2級を受講。同年9月に認定講師ベーシック受講を開始し、2023年に特別認定講師となる。

「ほめ達企業交流会^※『HOPE』」を企画・立ち上げ、2023年9月28日に第1回を開催。
※『HOPE』は「ほめ達！」の実践による企業発展を目指す企業が集い、知恵の共有や切磋琢磨を行う交流会。スタート時の5社から、2025年9月の第7回開催時には13社に拡大。

現在、上場企業の現場で、研修講師として従業員や御家族向けに「ほめ達！」概要をお伝えする研修を開催中。
他の経営課題解決施策との相乗効果も現れはじめ、あらためて経営改革に対する「ほめ達！」の“威力”を実感中。

ごあいさつ

「ほめ達！」ってすごいなあ、と思っています。

と申しますのも、私はこれまで上場企業の経営やグループ会社の運営に携わり、多くの気づきとご縁をいただいて参りました。とりわけ、互いを認める“承認行為”が、個人と会社の双方に大きな効果や成果をもたらす、ということを何度も実体験して参りました。
ところが、当時は、「なぜ“承認行為”が効果や成果をもたらすのか？」について、心からの理解（肚落ち）ができていたわけではありませんでした。そうしたこともあり、後年、“承認行為”の最たる「ほめ達！」を知り、その理由（＝自分が整うことでまわりに好影響を及ぼす可能性が高まる）を学んだ時、大きな衝撃がはしり、長年の疑問が晴れた、と感激した次第です。

今後私は、「ほめ達！」を一人でも多くの方々に知っていただき、様々な効果や成果を体感していただけるよう、皆さまと力を合わせて、より良い形を目指して参ります。どうぞよろしくお願いいたします。

一般社団法人日本ほめる達人協会
顧問　古谷治正