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#次世代型組織

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「すぐやる」はNG？貯金は失敗？あなたの常識が180度変わる必読書8選！

おすすめの本を紹介しまくる人

ティール組織　2026年現状　後編

iT-KEN

レポート:『両利きのプロジェクトマネジメント』を読み解き、深めよう【本を通じて次世代組織を探求するブッククラブ】

大森 雄貴 / Yuki Omori

【記事掲載】『「贈る」「受け取る」から始まる組織、社会づくりへ』：参加型生成メディア『ハコール』02号

大森 雄貴 / Yuki Omori

【記事翻訳】ホラクラシー（Holacracy）の歴史〜進化するアルゴリズムの発見〜

大森 雄貴 / Yuki Omori

国内におけるホラクラシー（Holacracy）探求の潮流を概観する：20年近くの試行錯誤と実践、ホラクラシーの功罪の振り返りから現れつつある、新たな一歩とは？

大森 雄貴 / Yuki Omori

次世代組織サミットin大阪〜日本企業の事例ストーリーを次世代組織のレンズで考察する｜『すべては1人から始まる』著者トム・ニクソン来日記念企画

大森 雄貴 / Yuki Omori

Japan Self-Management Meetup!国内のホラクラシー&セルフマネジメント実践者の集い｜Holaspirit創業者来日記念企画

大森 雄貴 / Yuki Omori

【読書記録】フリーダム・インク―「自由な組織」成功と失敗の本質

大森 雄貴 / Yuki Omori

レポート：世界15カ国の実践者から学ぶ先進的な組織づくり：Corporate Rebelsグローバルミートアップ参加報告会

大森 雄貴 / Yuki Omori

「ゆっくりゆったり流れを感じ、委ね、つながる」スタイルへ　ｰｰｰ海堀哲也さんがLove,Power＆Purposeプログラムでの内省の旅を通して得たこと

NexTreams

ティール組織とは②

F

5. NATTARAらしく、本を読む──新企画「Reading Party（読書会）」のご紹介。

k.saito

ティール組織とは①

F

Chapter 6　適応型組織活動（予告篇）

ホースと共に遙かな旅へ

マネジメント、という呪い。

小笠原咲絵

「実務でつかむ！ ティール組織 “成果も人も大切にする”次世代型組織へのアプローチ」の感想と概要

Keishi Ito🏝