「働くことを、もっとあたたかく」と考えている私のnote❸
こんにちは。大田理英です！
前回の記事では『毎週さよなら商事の人事戦略』という
Podcast番組をスタートしたことを書きました！
そして今回、その番組を2026年8月からリニューアルすることにしました。
新しいタイトルは、
**『毎週さよなら商事の働く人戦略』**です。
『働く人戦略』とは？
これまでは「人事戦略」として、
組織側の視点から「人はなぜ辞めるのか」「働くとは何か」
といったテーマをお話ししてきました。
けれど、これからはもっと「働く人」の側に重きを置き、
働く中での悩みや迷い、組織と個人のあり方を、
リスナーの皆さんと一緒に考えていきたいと思ったからです。
そもそも、「毎週さよなら商事」の人事戦略を
はじめたきっかけは、私自身が『組織づくり』を
学びたいということでスタートしました。
当時私は、個人向けのキャリア支援から
企業研修へと仕事の幅が広がり、
「組織づくり」をもっと学びたいと思っていました。
ところが一方で、番組で話しながら、
私自身もひとりの「働く人」として
日々悩んだり迷ったりつまずいたりしていました。
もうひと踏ん張りがんばってみよう
そんな中で私自身も、
「本当にこれでいいのかな」と迷う日が増えていきました。
人事という立場から組織を見るよりも、
一人の働く人として、
その内側にもっと重心を置いて考えていきたい。
会社のため、組織のため。
期限や成果、数字を追いかけながら、
毎日頑張っている人はきっとたくさんいます。
日々、職場でいろいろな感情を抱えながらも、
「もうひと踏ん張り頑張ってみよう」と、
自分に言い聞かせて働いている人。
そうやって日々踏ん張っている「働く人」は、
私だけではないと思います。
そして、自分も含めた「働くわたしたち」と一緒に、
少しでも前向きな明日を生きられるような番組をつくりたい。
そう考えるようになりました！
大切にしている「自己一致感」
私自身、Podcastの番組づくりをする中で
真面目に「きちんとしなければ」「価値を届けなければ」
という思いを抱えすぎて、
自分らしく話せなくなっていることがありました。
キャリアコンサルタントには「自己一致」という
大切な考え方があります。
内側で感じていることと、
外に表現していることが一致している状態のことです。
私は、人のキャリアを支援する立場だからこそ、
自分自身もその状態でありたいと思いました。
「組織」という大きな主語ではなく、
もっと一人ひとりの「働く人」が抱える
リアルな葛藤や迷いに向き合いたい。
そう思ったとき、怖い気持ちはありましたが、
一度番組をお休みし、「働く人戦略」として
新しく作り直すことにしました。
noteをスタートした理由
私たちが日々の中で感じる違和感や、
うまく言葉にできないモヤモヤは、
きっと一人だけのものではないはずです。
正解のない迷いを抱えながらも、それでも手探りで進んでいく
「働く人」のリアルな声を、もっと残していきたい。
そんな思いから、音声だけでなく、
自分の言葉でじっくりと思考を整理し、
同じように悩む誰かにそっと届けたくて
このnoteもスタートさせました！
仕事を考えることは人生を考えること
これからのnoteでは、
「働く人の幸せをつくっていく安全基地」
という想いを大切にしながら、
働き方やキャリアについて発信していきます。
働くことは、人生の大きな時間を占めています。
だからこそ、仕事のことを考えることは、
自分の人生を考えることでもある。
このnoteでは、働き方の正解を伝えたいわけではありません。
働くことをきっかけに、自分の心の声に耳を澄ませる時間を、
一緒につくっていけたらと思っています。
＼働くことを、もっとあたたかく／
それは、働く中で迷ったり、悩んだり、
自分を見失いそうになったときに、
「一人で抱え込まなくていい」と思える場所があること。
音声でも、noteでも。
そんな場所を少しずつ育てていけたらと思っています。
これからどうぞよろしくお願いいたします。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました♪
■参考記事
HearthWorksの名前の由来・活動内容
Hearth対話とは
お問い合わせ
お問い合わせは、メールまたは公式LINEよりお気軽にご連絡ください。
メール
ota@hearthworks.jp
