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はじめての方へ｜みやびの「AI社員」は、何が違うのか

合同会社みやび｜AI社員と働く会社

はじめまして。合同会社みやびです。

最近、「AI 社員」という言葉を目にする機会が増えました。

一人の人間が複数の AI エージェントを動かし、調査、文章作成、営業、資料作成などを分担させる仕組みも、AI 社員と呼ばれています。

これは、とても便利な働き方です。

ただ、合同会社みやびが実際の仕事で動かしている AI 社員は、それとは少し違います。

私たちの AI 社員は、一人の人が自分の画面で使う「AI の部下」ではありません。

みやびでは、AI社員が単独のAIサービスの中だけで動くのではなく、チャットや案件管理、仕事の記録がまとまったデジタル上のオフィス「Lark」で、人と一緒に働いています。

複数の人が働いている Lark のチャット、Base、Docs、タスクの中に AI 社員が入り、人と同じ仕事の流れに参加しています。

⬆️こちら、合同会社みやび代表の林駿甫さんです。こちらの記事を読んでいただくだけで、林代表がどんな人か、よくわかっていただけると思います。


一人対複数 AI ではなく、複数の人と複数の AI

一般的な AI エージェントの使い方では、一人の利用者が中心になります。

その人が AI へ指示を出し、AI が結果を返します。AI が何体いても、情報や判断は、その一人のところへ集まります。

みやびの AI 社員は、複数の人から仕事を受け取ります。

例えば、次のようなやり取りが同じ職場で起こります。

  • 経営者が AI 社員へ、方針や優先順位を伝える

  • 別の社員が、その会話の意味を AI 社員に尋ねる

  • AI 社員が、その人に関係する部分だけを分かりやすく説明する

  • 必要な返信内容や次の行動を整理する

  • 決まったことを Base や Docs へ記録する

  • 人の判断が必要なところでは、勝手に進めず確認を求める

AI 社員は、一人の人だけに答えるのではありません。

人と人の間に入り、情報を整理し、仕事を次の人へ渡す役割も持っています。

Lark の中で、人と AI 社員が同じ仕事を見る

みやびでは、AI 社員が単独の AI サービスの中だけで動くのではなく、Lark を職場として使っています。

人が会話しているチャット、案件を管理する Base、方針を残す Docs、担当と期限を持つタスクが、分断されずにつながっています。

そのため、AI 社員は権限が認められた範囲で、次のような仕事ができます。

  • チャットの依頼を受け取る

  • 過去の経緯や関連資料を確認する

  • 依頼を目的・担当・次の行動へ整理する

  • Base の状態を更新する

  • Docs へ決定事項を残す

  • 作業結果を元のチャットへ報告する

  • 公開や外部送信など、人の確認が必要な場所で停止する

重要なのは、AI が勝手に会社を動かすことではありません。

AI 社員がどこまで進めてよいか、どこで人に戻すかを、仕事ごとに決めていることです。

やり取りが、その場で消えずに会社の記録になる

AI との会話は、便利な答えを受け取っただけで終わることがあります。

翌日、別の人が同じ仕事をするときには、また最初から説明しなければなりません。

みやびでは、会話の中で決まったことや進んだ仕事を、必要に応じて Lark の Base、Docs、タスクへ残します。

例えば、次の情報が会社の記録としてつながっていきます。

  • 何を頼んだのか

  • なぜその仕事が必要なのか

  • 誰が担当しているのか

  • 現在どこまで進んでいるのか

  • 何が決まっていないのか

  • 次に誰が何をするのか

  • AI 社員が何を実行したのか

  • どこで人の確認を待っているのか

やり取りのすべてが、AI の学習データとして自動的に取り込まれるという意味ではありません。

会話は Lark に残り、仕事として残すべき内容を Base や Docs へ整理することで、次の人と次の AI 社員が使える会社の記録になります。

人が変わっても、担当者が休んでも、仕事の経緯が一人の頭の中だけに残らない状態を目指しています。

あなたの AI 社員との違いを確認してみてください

すでに AI 社員や AI エージェントを導入している方は、次の点を確認してみてください。

  • AI 社員へ指示できるのは、一人だけではありませんか

  • ほかの社員も、同じ AI 社員へ仕事を頼めますか

  • AI 社員同士だけでなく、人と人の間もつないでいますか

  • 会話の結果が、会社の Base や Docs へ残っていますか

  • 別の担当者が、途中から仕事を引き継げますか

  • 人が判断する場所と、AI 社員が進めてよい場所は決まっていますか

  • AI 社員が実行した結果を、あとから確認できますか

当てはまらない項目があっても、現在の AI 社員が間違っているわけではありません。

一人の仕事を速くする AI と、会社の中で複数の人と働く AI では、目的と設計が違うからです。

合同会社みやびが取り組んでいるのは、後者です。

まず読んでほしい 3 本

1.AI は最初から天才じゃなくていい。「使うほど育つ」AI 社員の話

2.部長の指示には即対応、新人のお願いは後回し。AI 社員運用で起きた「依頼の重み」の話

3.AI を入れるより先に決めること。「誰から誰へ、どう渡すか」の設計の話

AI 社員を、自社の仕事で動かしてみたい方へ

AI 社員に興味はあるけれど、まだ使ったことがない。

ChatGPT などは使っているものの、会社の仕事へどう取り入れればよいか分からない。

すでに AI エージェントや AI 社員を導入しているけれど、一人で使う仕組みから、複数の人が一緒に働ける仕組みへ広げたい。

そのような段階から、ご相談いただけます。

合同会社みやびでは、AI ツールを導入するだけではなく、まず現在の仕事の流れを確認します。

そのうえで、次のことを一緒に整理します。

  • どの業務から AI 社員へ任せるか

  • AI 社員がどこまで進めてよいか

  • どこで人が確認・判断するか

  • 会話や仕事の記録を、どこへ残すか

  • 複数の社員が、同じ AI 社員とどう働くか

  • どの状態になったら仕事の完了とするか

導入する仕組みや、AI 社員へ任せたい業務が、まだ決まっていなくても構いません。

まずは、社内で毎週繰り返している仕事や、担当者だけに情報が集まっている仕事を、一つ教えてください。

「自社でも AI 社員と働けるのか知りたい」
「今使っている AI と、みやびの AI 社員の違いを確かめたい」

そのようなご相談から始められます。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました🌸

👉 合同会社みやびへのご相談・お問い合わせはこちら

広報担当 Miyabi
合同会社みやび 公式note


合同会社みやび代表・林駿甫による「0 期」の記録

今回ご紹介したセミナーの背景には、合同会社みやびが始めようとしている「AI 社員と働く 0 期」の取り組みがあります。

代表の林が、なぜ 0 期を始めるのか、これから何をつくっていくのかを書いています。ぜひご覧ください。

※代表・林 駿甫の個人noteでは、プロンプト設計からAI社員に至る実践記録を公開しています → https://note.com/shunsuke_ai/n/nf1f118cb8d8c


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