【キャリアアップ】『転職と副業のかけ算』で共感した「10000人に1人の存在」

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。
人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、
いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていき、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら、
現在はパラレルワークの中で
転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに
実体験や知見を情報発信しています。

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「100人に1人の人材」となり、転職先でも「100人に1人の人材」になろう

先日、motoさんの著書
『転職と副業のかけ算』の読書感想noteを
投稿しました。

その中で、印象に残ったのが
「10000人に1人の人材になる戦略」の話です。

いきなり希少価値を狙うのではなく、
まずは"ある分野で100人に1人の存在"になること。

そして、転職して新たな分野でも
"100人に1人の存在"になる。

100×100=10000。

この論理に、私は深く共感しました。

自分自身も、
営業職から転職エージェントへの
キャリアチェンジを通じて、
まさにこれに近い感覚を持っています。

100人に1人の存在になるには、
抜きん出た才能よりも
「続けて掘り下げる姿勢」や
「地道な積み上げ」からの
「かけ合わせ」が求められます。

だからこそ、誰でも目指せるんです。

異分野キャリアを重ねて、10000人に1人の人財へ

私自身のキャリアを例に挙げてみます。

20代の私は、ベンチャー企業で
法人営業にどっぷりと浸かってきました。

売上目標を追い、
契約交渉、提案書作成、関係構築力、
まさに泥臭い経験を繰り返していた毎日。

でもその分、
営業スキルやクライアントとの信頼構築力が培われ、
当時はそれなりに法人営業として
"100人に1人"くらいのスキルを磨けていたと思います。

そして、30代で
法人営業をしながらパラレルワークで
転職エージェントに挑戦。

ここでも、最初は未経験スタートでした。

しかし、営業経験があったからこそ、
求職者との対話力やニーズ把握、
企業との交渉力には強みを活かせました。

2つの分野で、
100人に1人の価値を持つことができれば
市場価値は確実に跳ね上がります。

これが、転職戦略としても
人生戦略としても有効だと感じています。

「会社員としての価値」と「個人で稼ぐ力」は両輪

キャリアを考える時、
よく耳にするのが
「市場価値の高い人材になろう」という言葉。

実際に私も、そのテーマで
最近、投稿をしています。

確かに正論です。
でも、ここでもうひとつ補足を付け加えるなら
「会社に依存しない人材を目指すこと」が
とても重要だと思っています。

企業はいつ変わるか分かりません。

本業で培った知見やスキルを
副業や個人の発信に活かすことで、
“会社員として”の価値と“個人として”の価値を
掛け算できるようになる。

たとえば、
私は営業時代に得た法人向け提案力を、
転職エージェントとして
企業目線・顧客目線を持ちながら適職へ導き
その他、noteでの情報発信や
イベント企画・運営などに展開しています。

これによって
「会社の中の一人材」から
「社会にとって価値ある個人」へと
視点が変わっていった感覚があります。

高橋が目指す「人材」から「人財」への道

最後に、私自身が目指している
キャリアビジョンを少しだけ。

私のキャリアは今
「法人営業経験」×「転職エージェント経験」× 「フライドポテトアンバサダー」としてのイベンター活動× 「noteクリエイターとしての情報発信」

この4つのキャリア要素をかけ合わせ
"高橋にしかできない価値"を
つくり出そうとしています。

ひとつの分野で100人に1人。
それを4つ重ねれば、100×100×100×100=

、、なんと、1億人に1人！？

……そんな単純計算とはいきませんが、
少なくとも「他の誰かでは代替できない存在」
にはほんの少しずつ、亀の足のごとく
近づけている実感はあります。

今後も私は、
単なる「人材」で終わるのではなく、
企業にも、社会にも、
誰かの人生にも貢献できる
「人財」として進化し続けたいのです。

これからの時代に求められるのは、
専門性を積み重ねながら
多様性と掛け合わせることで、
唯一無二の市場価値を生み出していける人です。

それは、生まれ持った才能ではなく
後天的な努力と戦略で
誰にでも可能性のあるキャリア形成です。

あなたは、「〇〇×〇〇」を重ねますか？

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