【地方創生 番外編⑨】タイパ世代の180度の大覚醒。「この人のために」という想いの種が、地域と学校の"痛み"を溶かす瞬間

◆ 休盆明け、届いた議事録に息を呑んだ

8月27日、エイサー班の定例ミーティング議事録が届いた。

宜野湾中学校との面談アポイント。ホテルとの連携交渉。大山自治会へのヒアリング。農作業体験のタイムラインも、すでに確定していた。

一つひとつのタスクが、迷いなく、しかし丁寧に積み上げられている。

これは、タックマンモデルでいう「Performing（機能期）」チームが最も高いパフォーマンスを発揮する段階に、完全に到達した姿だった。

◆ 最初の議事録から、180度変わったチーム

正直に言おう。

この班ほど、最初の議事録から180度変わったチームを、私は見たことがない。

開講したばかりの頃、彼らの議事録にはこう書かれていた。

「プライベート重視」「極力業務内完結」「だらだらしない40分Zoom」

スマートで、無駄がなく、隙のないタイパ戦略。当時の彼らは、そう名乗っていた。

なぜ、これほどまでに変わったのか。

答えは、一人の生産者との出会いにある。

志を持って農業に命を懸ける、荒川氏。その熱量に触れた瞬間、エイサー班の心の中に、想像以上のインパクトが走った。

「この人のために、役立ちたい」

タイパという言葉では測れない、想いの種が、確かに撒かれた瞬間だった。

◆ 学校の"痛み"に、寄り添う

彼らが本当の実力を見せたのは、ここからだ。

宜野湾中学校とのタイアップを進める中で、彼らはリサーチの過程で、ある事実を掘り当てた。

学校側には過去、「農家の協力が得られず、体験学習を断念した」という歴史があったのだ。

多くのチームなら、この事実を知った時点で怯んだかもしれない。「また断られるのではないか」と。

しかし、エイサー班は違った。

過去の失敗を知った上で、なお挑む。地域の未来を担う子供たちを、巻き込むために。

彼らが学校に持ちかけたのは、単なる「体験させてください」というお願いではなかった。

「私たちが間に入って、農家との調整・段取りを丸ごと引き受けます」

これが、エイサー班が生み出した介在価値だった。学校の負担を増やさず、学校の痛みだけを解決する、Win-Winの提案だ。

そのとき、チームの大手旅行社に勤めるメンバーが、こう言い切った。

「必ずこのイベントは成功します。子どもたちは喜んでやりますよ。私には成功体験があります」

その一言が、チームに漂っていた不安の雲を、一気に吹き飛ばした。

◆ 数字が支える、提案の背骨

エイサー班の提案には、もう一つ、知的なプロフェッショナリズムが光っていた。

大山地区の湧き水「大山樋川ガー」。

年間を通じて24.3℃という安定した水温。本土平均の7.4倍というカルシウム濃度。

この科学的データが、琉球蓮根特有のシャキシャキとした歯ごたえを生み出している。

情熱だけでなく、根拠のある数字を背骨として携えていること。これが、学校やホテルへの提案に、揺るぎない説得力を与えている。

◆ 今の若手たちへ、伝えたいこと

ここで、少し立ち止まって、現代のビジネスパーソンに向けて伝えたいことがある。

今の若手世代は、学生時代から生成AIを使いこなし、レポートを器用に仕上げる「ラクをして乗り切る成功体験」を積んできた世代だと言われる。

その器用さ自体は、悪いことではない。

しかし、ネットの検索画面でヒントや答えを「見つける」だけでは、本物の仕事は絶対にうまくいかない。

泥をかぶり、現場に立ち、人の懐に入って心を通わせる。その喜びを、実際に体で覚えること。

用意された答えをなぞるのではなく、仲間と泥まみれになりながら、自分たちで新しい答えを創り出すこと。

そしてそれらの活動の通して育つ当事者としての覚悟。

エイサー班の姿が、そのことを何よりも雄弁に物語っている。

9月4日、彼らは大仕事へと向かう。

その日、エイサー班自身が、自分たちの提案を体験する。

まだ、誰にも分からない。

その日を、私も心から楽しみにしている。

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