求人票の「案件による」の一言に、何度も引っかかった話

2026年9月11日 13:13

求人票を読んでいて、いちばん手が止まったのは「勤務地：案件による」という一文でした。

はじめまして。のぶといいます。営業事務を7年やって、29歳で未経験でIT業界（テストとサポートの仕事）に入りました。この記事は、あの「案件による、に何度も引っかかった話」です。

「案件による」は、悪い言葉ではない

最初は「決めたくないから濁しているのかな」と身構えていました。でも調べていくうちに、この言葉自体は嘘ではないことが分かってきました。

客先常駐という働き方は、そもそも配属先が固定ではありません。だから「案件による」という書き方自体は、ある意味で正直な表現でもあるんです。

ただ、同じ「案件による」でも、会社によって反応が違いました。

面接で「どんな案件が多いですか」「案件は選べますか」と聞いたとき、具体的に答えてくれる会社と、「入ってからのお楽しみです」のようにはぐらかす会社がありました。

ここで気づいたのは、「案件による」という言葉そのものより、聞いたときにどこまで具体的に答えてくれるかの方が、判断材料として大事だということでした。

私が実際に聞いて、答えの温度差を感じた質問です。

答えが具体的な会社ほど、あとで「思っていたのと違う」が起きにくいと感じています。

「案件による」という言葉自体を怖がる必要はありません。大事なのは、その先を聞いたときに、会社がどれだけ具体的に答えてくれるかです。

会社選びで確認しておきたいポイントは、別の記事でもう少し詳しくまとめました。

▶ 客先常駐・SESで後悔しないために、確認したこと全部

これを読んで、一歩踏み出す人が一人でも増えたら嬉しいです。

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